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首页 > 非凡国际新闻 > 敏锐感受迅捷交流让员工加入到管理中来

敏锐感受迅捷交流让员工加入到管理中来

2010.05.11

　　非凡国际拥有员工近4万人。。。。。。。
　　若是把非凡国际比作一小我私家，，，，，，，，每一位员工就是一个神经元。。。。。。。若是两者相互隔离，，，，，，，，非凡国际与一个甜睡的植物人无异；；；；；；；但若是每一个神经元都敏锐感受，，，，，，，，迅捷交流，，，，，，，，那么，，，，，，，，非凡国际将成为一个所向披靡的超人。。。。。。。
　　尊重每一位员工，，，，，，，，激活每一位员工，，，，，，，，非凡国际正在从各方面起劲着。。。。。。。

　　*近，，，，，，，，非凡国际内部论坛——“员工建议箱”内颇为热闹。。。。。。。原来，，，，，，，，非凡国际工业城内南北食堂停餐，，，，，，，，员工都集中在新食堂用餐，，，，，，，，用饭排队、晚来缺菜征象突出。。。。。。。各人纷纷来到员工建议箱，，，，，，，，向行政部投诉、建议。。。。。。。这些建议被摘报给董事长梁稳根。。。。。。。4月25日，，，，，，，，梁稳根亲自批复：“关于用饭排队、晚来缺菜，，，，，，，，我已经重复强调：行政部要在一周内务必解决。。。。。。。……员工是行政服务部分的客户、天主，，，，，，，，要服务好。。。。。。。”几天后，，，，，，，，梁稳根再次批复：“董办务必与行政总部就开餐的排队时间、菜的品种制订明确标准，，，，，，，，予以严酷监控，，，，，，，，民以食为天，，，，，，，，叶菜要知足员工要求，，，，，，，，多供。。。。。。。”
　　为了进一步听取员工意见，，，，，，，，非凡国际集团总裁唐修国在新食堂设立总裁信箱，，，，，，，，普遍网络员工对食堂、新办公区的意见和建议，，，，，，，，并亲自为食堂刷新献计献策。。。。。。。
　　经由行政部的起劲，，，，，，，，现在，，，，，，，，员工就餐已获得基本解决。。。。。。。
　　泵送下料中心员工陈永财在工业城8号厂房上班。。。。。。。今年3月，，，，，，，，他发明8号厂房的烟尘逐渐增多，，，，，，，，车间灰蒙蒙的，，，，，，，，下班回家后，，，，，，，，口罩里能洗出不少灰尘。。。。。。。原来大生产时代，，，，，，，，车间电力不敷，，，，，，，，排风机经常被关停，，，，，，，，以致废气累积。。。。。。。
　　这时，，，，，，，，陈永财想起了*近宣布的董事长信箱。。。。。。。于是，，，，，，，，他将情形反应了已往。。。。。。。出乎他的意料，，，，，，，，当天，，，，，，，，董事长亲自批复：“请泵送事业部尽快予以解决。。。。。。。”泵送事业部总司理易小刚指示：“所有厂房的排风机必需24小时开启，，，，，，，，只要发明排风机没有开启，，，，，，，，任何人都可以向我汇报。。。。。。。”
　　第二天，，，，，，，，泵送相关部分来到车间，，，，，，，，洗濯排风机、替换除尘装置，，，，，，，，并为工人购置了更高*的口罩，，，，，，，，泵送其他车间的排风设施也获得了排查，，，，，，，，厂房内的空气质量有了很大提升。。。。。。。
　　“若是只有一个杰克，，，，，，，，通用就会倒闭。。。。。。。”这是商业奇才、美国通用CEO杰克?韦尔奇的名言，，，，，，，，也是董事长梁稳根*为浏览的一句话。。。。。。。为了突破界线，，，，，，，，让每一位员工都加入管理，，，，，，，，在非凡国际，，，，，，，，员工建议箱、合理化建议、董事长信箱等平台优异运行，，，，，，，，而当下*热门的，，，，，，，，莫过于董事长信箱。。。。。。。
　　自从2月份设立董事长信箱以来，，，，，，，，岂论多忙，，，，，，，，梁稳根都会在当天批复信件，，，，，，，，第二天，，，，，，，，董办就着手落实建议、视察投诉，，，，，，，，并将效果在OA上宣布。。。。。。。反应迅速、处置惩罚公正，，，，，，，，董事长信箱释放出强烈的信号，，，，，，，，而这个信号连忙被吸收，，，，，，，，员工所有的记挂都被作废，，，，，，，，各人踊跃建言。。。。。。。
　　3月，，，，，，，，谋划妄想总部廖俊宇建议，，，，，，，，公司应尊重员工隐私，，，，，，，，员工宿舍不应再检查6S，，，，，，，，梁稳根批复：“准确”，，，，，，，，6S检查被连忙阻止；；；；；；；泵送下料车间员工陈永财提出，，，，，，，，8号厂房空气污染严重，，，，，，，，第二天，，，，，，，，问题连忙刷新……一系列民生问题反应到董事长信箱后，，，，，，，，获得了迅速而有用的解决，，，，，，，，董事长信箱迅速打响了名号。。。。。。。
　　4月，，，，，，，，信件如雪片般飞来，，，，，，，，董事长信箱共吸收合理化建议713项，，，，，，，，投诉62项，，，，，，，，这个数字险些是前两个月总和的3倍。。。。。。。其中，，，，，，，，路机事业部质保部员工唐向东使用清明节假期时间起劲思索，，，，，，，，一次就向董事长信箱提交合理化建议31条。。。。。。。大到公司谋划战略，，，，，，，，小到某个路口需要修复，，，，，，，，所有员工遇到的、想到的意见和建议，，，，，，，，都被毫无保存地转抵达董事长信箱里来。。。。。。。
　　不过，，，，，，，，改善的真正能量蕴藏在一样平常的事情中，，，，，，，，只有将通畅的相同落实到一样平常事情，，，，，，，，形成一种善于相同、勇于相同的事情习惯，，，，，，，，整体的力量才华真正展现。。。。。。。现在，，，，，，，，公司正从软、硬件两方面，，，，，，，，提倡一股善于相同的新风。。。。。。。
　　新办公楼投入使用前，，，，，，，，董事长梁稳根前往视察，，，，，，，，在视察中，，，，，，，，他的眼光却集中在两个“非重点区”上。。。。。。。其中一个围绕空中花园，，，，，，，，精练的红色座椅安排成一个个小洽谈区，，，，，，，，透过落地玻璃，，，，，，，，可以看到窗外红花壮丽、绿草茵茵；；；；；；；另一个坐落在宽阔的阳台上，，，，，，，，蓝天白云下一排整齐的桌椅，，，，，，，，格外令人神往。。。。。。。
　　这两个洽谈区现在已成为员工非正式聚会的*爱之地，，，，，，，，不必太正式，，，，，，，，也无需聚会纪要，，，，，，，，几小我私家坐在那里，，，，，，，，一面呼吸新鲜空气，，，，，，，，一面在轻松愉悦中探讨事情，，，，，，，，不但效率更高，，，，，，，，事情也显得更轻松和惬意。。。。。。。
　　记者在洽谈区见到了几个正在开会的员工，，，，，，，，一问，，，，，，，，原来他们是泵送商务招标部的，，，，，，，，其中一个说到：“这里情形好，，，，，，，，各人讨论的气氛也更活跃，，，，，，，，因此我们都很愿意到这里来。。。。。。。”现在，，，，，，，，他们已经成了洽谈区的�？？？？？汀�。。。。。。
　　在非凡国际，，，，，，，，家长式的专断管理历来不被认可，，，，，，，，董事长梁稳根在多个场合重复强调：“对员工粗暴的管理者是缺乏格的，，，，，，，，是要免职的。。。。。。。”非凡国际的任何员工都可以向其上级提出疑问。。。。。。。*近，，，，，，，，越级汇报被进一步提倡，，，，，，，，员工不再只能向其直接向导汇报，，，，，，，，上通下达的渠道也越发通畅。。。。。。。
　　关于企业管理，，，，，，，，杰克?韦尔奇强调的是相同能力，，，，，，，，缺乏相同的企业就如一潭死水，，，，，，，，逐步变得古老。。。。。。。能否引发员工活力，，，，，，，，让每一位员工都加入到管理中来，，，，，，，，是非凡国际快速前进的要害。。。。。。。

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?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 头顶白云蓝天，，，，，，，，非凡国际员工在新办公楼的休息区愉快地交流

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